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质量工程师不该较真的几件事

时间:2024-04-12作者: 质远信息技术 浏览次数:127 次

在质量管理上,较真是对工作认真负责的一种态度,按理说应该鼓励和倡导。但涉及到下面这些情况,你千万别和经理较真,有可能做下因小失大、赢了面子输了里子的亏本事儿。如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过大好机会,在一个个负面循环中被撞得头破血流。

1,经理的错误处理

很多质量工程师在这件事会和经理吵个底朝天,最后逼迫经理做各种各样的纠正与道歉,你是过瘾了,在今后与经理相处的时间里,怕是你的日子不好过了。其实领导对于自己错误的处理比你看的还清楚,只不过碍于面子,会暗正去纠正,如果你非得把这事通过透明的方式解决,经理一般会给你一个说法,但这事之后,你与经理的梁子就算是结下了......这才叫得饶人处且饶人的境界,出现这种情况,向经理提及一下,经理有个态度就行了,千万不可较真。

2,未与你商量的岗位调整

这种情况往往出现在比较急的情况下,经理当即通知你到新的岗位上工作,很多人觉得这是领导对自己的一种不尊重,一定要讲个清楚,论个明白。结果你是把理论明白了,经理安排的事情也耽误了,可能你较真论清楚的时候就是你离开公司被辞退的时候哦,在职场上服从才是王道。


3,为眼前的薪水较真,还是为长远的发展较真?

A君毕业于某211高校,进大公司是他的心愿。毕业后A顺利地进入某知名企业工作。一开始,领导安排他做质量工程师,而不是技术部,工资待遇不高,工作内容也比较死板,A的心情瞬间跌到谷底。尤其当看到那些去外企工作的同学薪水高、环境好,A的自尊心更加受挫。每当别人问起A的工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝,工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。在这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,积极寻找适合自己的职业定位;同时,在这段期间,个人发展应着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估企业的发展、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。处于该阶段的职场人,薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早地较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。


4,已经做出的决定

对于已经做出的决定,不管是完美还是有缺陷,都不要过于计较里面的细节了,更不要去怀疑,要坚决地执行,先执行再完善,而不是先完善再执行。很多人想不明白这个道理,拿着决定的一些小瑕疵,与经理较真,影响整体决定的执行进度,在经理看来是得不偿失的,这样的事请勿再较真,记住,先执行后完善,而不是先完善后执行。

5,客户对你的投诉

不管客户对也好不对也好,都不能太过于较真,毕竟是客户,如果你非得较真的话,最后输的一定是你!没有点证据客户是不会太计较的,既然对你进行了投诉,一定是你这儿出了或大或小的问题,即使你没有问题,还是以解决客户说的问题为主,而不要去论对与错。

6,同事对你的无端举报

既然是无端的举报,说明同事也是心虚的,把这些事当着经理的面说清楚就行了,而不能得理不饶人哦,如果你把同事逼急了,他接着给你较真,你会承受不了的哦,人无完人,想找你点毛病,对于同事来说,并不是什么难事。


7,为头衔较真,还是为实际工作内容较真?

F君一毕业就在R公司做了两年质量,业绩不错,本想着第三个年头自己可以升职到主管了,结果老板却空降了一个主管来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“质量主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司以“质量经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,进去后才发现自己上当了,原来他做的还是一般的质量工作,因为质量部就几个人。择业是双向选择,而非一厢情愿的个人期望。就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能通过面试了解到公司领导对该岗位的成绩期待,这不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼


8,为个人对错较真,还是为团队法则较真?

C君一毕业就在一家公司从事质量,她行动力强,做事麻利。可问题是,她总是坚持以自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因卖掉此业务,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来了巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去后,由于她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家都不接受的“异类”。职场生存之道:在个人对错上较真,你就真的输了。


9,为学历较真,还是为能力强弱较真?

D君学的是质量工程,大专毕业后一直在一家小公司做质量。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。D去大公司应聘,可面试了几次都没能被录用。找不到好机会,D心中暗暗地觉得是因为自己的学历太低,于是D便千辛万苦考了个本科文凭出来,结果工作状况还是没有多大改善。D很不甘心,还是认为是学历成了自己的绊脚石,又萌生了考研究生的打算。学历崇拜”依旧存在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己的学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题

有统计显示,发现持有大专和本科学历的职场人工作两三年遇上发展瓶颈后,四成人对此的第一反应便是“学历不够”,其中,有三成人已经折返校园再读学位;有过半的人在读与不读间纠结。其实,通过近几年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是应聘者的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能使自己进步、突出。较真,要用力在点子上!作为质量人,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过大好机会,在一个个负面循环中被撞得头破血流。

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